2025年A股上市公司高管最高年薪平均值为167.4万元，同比增长2.27%。采矿业的薪酬水平超过金融业，行业最高年薪均值超过200万元。根据荣正集团发布的《中国企业家价值报告（2026）》，药明康德董事长李革以3998万元的年薪成为去年A股公司年薪最高的董事长。共有18位A股公司高管年薪超千万，其中包括百济神州执行董事欧雷强、伊利股份董事长兼总裁潘刚、比亚迪执行副总裁李柯等。

部分企业高管的年薪在2025年大幅增长。例如，佰维存储董事长孙成思、索通发展董事长郎光辉、百利天恒董事长朱义等人的年薪较2024年增加超过400万元。与此同时，也有一些董事长的年薪出现下滑，如隆基绿能董事长钟宝申的年薪从2024年的89.55万元降至2025年的7100元。

报告显示，2025年A股市场回暖，七成以上公司市值实现正增长，股权激励也在发生结构性变化。分行业来看，采矿业的行业企业最高年薪均值达到213.36万元，其次是金融业和科学研究和技术服务业。科创板高管薪酬延续高于其他板块的态势，之后依次是沪深主板、创业板、北交所。这一排序反映了强科技属性企业人力资源资本化程度继续保持高水平，同时也说明高管薪酬与公司规模呈正相关关系。

过去一年，A股市场的股权激励计划总公告数为570份，较2024年下降6.56%，但员工持股计划的公告数量达328份，增加了18.41%。多期股权激励计划公告数量占比从2024年的61.64%提升至72.98%，表明越来越多上市公司将股权激励作为长期化的治理工具。分板块来看，创业板是去年股权激励计划公告数量最多的板块，占总公告数量的35.61%。制造业成为推动股权激励业务最广泛的行业，其中计算机、通信和其他电子设备制造业的股权激励计划数量最多，占比27.46%。