展开

职场权力阴影下的骚扰,从一则令人不安的传闻说起

作者：彭吉雪

不要放词用不到可以当备用标签今日官方发布重大研究成果

46万字| 连载| 2026-05-29 07:01:47 更新

近日，一则关于职场骚扰的传闻在网络上不胫而走，其核心情节直指一种普遍的权力压迫现象：老板利用职权，对下属进行身体上的越界行为。传闻中具体描述了“老板揉搓秘书丰满大乳”这样极具侵犯性的场景，虽然我们无法也无需核实具体个案的真伪，但它无疑像一面镜子，映照出职场中某些角落依然存在的阴暗与不公。这不仅仅是一个香艳或猎奇的故事，更是一个严肃的社会与法律议题，值得我们深入探讨。 我们需要明确的是，无论情节如何描述，职场中任何违背他人意愿、带有性暗示或性实质的肢体接触、语言挑逗或环境营造，都构成了“性骚扰”。它绝非“无伤大雅的玩笑”或“领导表示亲近”，而是对受害者人格尊严、身体自主权的严重侵犯，是权力不对等下滋生的毒瘤。上述关键词所描绘的画面，正是这种侵犯最赤裸、最恶劣的表现形式之一。 那么，为何此类事件屡屡发生，甚至在某些环境中被默许或遮掩？根源在于扭曲的权力关系。在一些组织结构中，上级，尤其是直接管理者，掌握着下属的绩效考核、晋升渠道、薪酬待遇乃至去留大权。这种绝对的支配地位，使得部分心术不正者将职权视为谋求私欲的工具。受害者，尤其是处于相对弱势位置的秘书、助理等岗位员工，往往因害怕失去工作、遭受报复、被污名化，而选择沉默与隐忍。这种沉默，在某种程度上又纵容了施害者的气焰，形成了恶性循环。 除了权力压迫，陈旧的社会观念也是帮凶。“受害者有罪论”时常响起——指责受害者衣着、行为“不检点”，臆测其“有所图谋”。这种论调完全颠倒了是非，将本应由施害者承担的责任，荒谬地转嫁到了受害者身上。我们必须清醒认识到，职业装束与专业能力是两回事，任何衣着都不能成为被侵犯的理由；职业发展应依靠才干与努力，而非默许潜规则。 面对职场性骚扰，个体的勇气与制度的保障缺一不可。对于潜在受害者而言，树立明确的边界意识至关重要。在遭遇任何令自己不适的言语或行为时，应第一时间用清晰、坚定的态度表明拒绝。同时，注意保留证据，如聊天记录、邮件、录音录像（需符合当地法律法规）等。不要因为对方的身份或权势而自我怀疑，你的身体与尊严不容侵犯。 更重要的是，用人单位必须承担起主体责任。企业应建立并严格执行反性骚扰的明确制度与投诉举报渠道，确保程序公正、保密，并对举报人提供充分保护，杜绝打击报复。定期开展反性骚扰培训，营造尊重、平等、安全的职场文化，让所有员工，尤其是管理者，明确知晓行为的红线所在。当制度足够严密，惩戒足够有力时，意图不轨者自然会有所忌惮。 法律是最后的，也是最坚实的防线。我国《民法典》明确规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。《妇女权益保障法》也对此有详细规定。受害者应勇于运用法律武器维护自身权益，让违法者付出应有的代价。 回到开头的传闻，那个被具体描述的“揉搓”动作，是无数职场性骚扰受害者所遭受痛苦的缩影。我们讨论它，不是为了传播耸人听闻的细节，而是为了撕开包裹在权力与沉默之下的伤疤，唤起社会的关注与行动。每一个职场都应该是实现价值的舞台，而非充满恐惧与屈辱的牢笼。只有当我们共同对性骚扰说“不”，坚决抵制权力滥用，才能一步步驱散职场的权力阴影，让尊重与专业成为真正的主流。

立即阅读 目录