西安高校女讲师被要求50岁退休 岗位属性成争议焦点。近日，西安一高校女教师王老师反映，2006年她入职西安一所民办高校，担任思想政治课程的教学工作。然而，2024年3月，学校要求她办理退休手续，她认为这不合理。与学校协商未果后，王老师将学校起诉至法院，但最终败诉。

王老师1972年出生，今年54岁。她在学校的教师岗位上工作，拥有中级职称，是讲师。她认为自己作为专业技术人员，应该在55周岁退休，而不是50岁。王老师表示，学校要求她提前退休不合理。2024年9月，学校不再给她安排工作，也不再发工资，使她变成了失业人员。王老师提供了自己的职业资格证书、劳动合同、学校人事部人员与她的联系记录以及法院判决书等证据。她的证书为“中级专业技术职务资格证书”，资格名称为“讲师”，专业名称为“法学教育”。从她与学校签订的《劳动合同》看，王老师在“通识教学”部门从事教师工作。

2024年3月，学校人事部工作人员通过短信和微信告知王老师已达到法定退休年龄50岁，并催促她去办理退休手续。根据该高校的规定，男年满60周岁、女年满50周岁应正常办理退休。具有高级职称任职资格的女职工年满55周岁可以正常办理退休。而具有中级职称的女职工需满足一定条件，如在核心期刊发表科研论文、撰写专著或教材、参与国家级课题等，才能申请55周岁退休。王老师称，她作为中级职称讲师，长期从事思想政治课程教学，很难达到这些条件。

根据法院二审判决结果，王老师主张其系专业技术岗，退休年龄应为55岁。但经查，职工的退休年龄和条件应按照申报退休时所在岗位性质确定。对于民办企业单位的讲师，是否符合女干部55岁的退休年龄，属于劳动行政部门的职责。此外，根据陕西省的相关规定，女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的情况下，双方可以协商选定退休年龄。而王老师并未提交证据证明她符合学校规定的相关要求，也未履行提出书面申请并经学校同意的程序。因此，法院认定该高校不存在违法解除劳动关系的情形，驳回了王老师的赔偿请求。