保安入职被默认每月交20元爱心捐款 强制收费被判返还！近日，吉林省长春市中级人民法院发布了一起关于“爱心捐助金”能否强制扣除的劳动争议典型案例。法院强调，涉及劳动者个人财产权益的事项，用人单位必须与劳动者协商一致，不得以任何形式强制劳动者交纳费用。

王齐是一名保安，在入职时填写了员工登记表，并在上面签字捺印。该表尾部有“本人自愿参加公司的爱心捐助活动”的字样。每月从他的工资中扣除20元作为“爱心捐助金”。离职后，王齐申请仲裁，要求公司全额返还这笔钱。仲裁委支持了他的请求，但公司不服，将王齐诉至法院。

庭审中，公司解释称互助金是公司组织职工交纳的自筹基金，用于在职工遭受突发灾害或意外时提供救助。然而，王齐表示自己并不知道这个活动的内容，公司也没有向他解释过。此外，虽然公司在公示板上张贴了相关文件，但王齐的工作地点在分公司，与总公司不在同一区域，因此他并未看到这些文件。

公司在《解除劳动合同协议书》中注明双方不存在其他任何劳动争议，但王齐表示自己在签署协议时并没有仔细阅读内容，且公司没有给他一份协议书。他认为公司应当返还被强制扣除的互助金。

法院审理认为，员工登记表虽有王齐签字捺印，但内容为格式条款，公司未提供证据证明已尽到详尽的解释和告知义务，无法证明王齐对公司扣除互助金表示知情和自愿。因此，公司应返还这笔钱。法官马多指出，劳动报酬是劳动者维系家庭生计的核心保障，未经劳动者书面明确同意，用人单位无权单方从工资中扣除任何名目费用。

广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦也提醒，部分企业存在以各种名义变相收费的乱象，如“培训费”“保证金”等，均违反劳动合同法的强制性规定。她曾遇到一家医美公司强制要求员工购买最新款苹果手机，并规定离职时必须先交还手机才能拿回借条的情况。最终，公司败诉并被员工起诉讨要拖欠的工资和社保。

现实中还存在企业向劳动者收取风险抵押金的情况。上海市高级人民法院发布的典型案例显示，项目经理顾某离职后要求公司返还风险抵押金，但公司以其在职期间项目亏损为由拒绝。法院判决公司须返还全部风险抵押金。王雨琦提示，用人单位应当摒弃“强势管理”思维，坚守合法、公平、诚信的用工底线，严禁单方设置扣款条款、随意克扣工资。